#
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel, dat volgens de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 1 januari 2028 voltooid moet zijn, zal waarschijnlijk vertraging oplopen. Dit is de conclusie van een onderzoek waaraan 22 pensioenuitvoeringsorganisaties en zelfadministrerende fondsen hebben deelgenomen, uitgevoerd door Eraneos, een internationaal adviesbureau op het gebied van management en technologie.
# Tussenkop: Redenen voor twijfel aan haalbaarheid deadline Wtp
Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de pensioenuitvoerders twijfelt aan de haalbaarheid van de deadline die gesteld is in de Wtp. Een van de redenen voor deze twijfel is de complexiteit van de overgang naar het nieuwe stelsel. Veel pensioenfondsen en -uitvoerders ervaren moeilijkheden bij het implementeren van de vereiste veranderingen en aanpassingen.
Daarnaast spelen ook externe factoren een rol, zoals onzekerheid over wet- en regelgeving, economische omstandigheden en de impact van de coronacrisis op de financiële markten. Deze onzekerheden maken het lastig om een realistische inschatting te maken van de benodigde tijd en middelen voor de transitie.
# Tussenkop: Gevolgen van mogelijke vertraging
Als de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel inderdaad vertraging oploopt, kan dit gevolgen hebben voor zowel pensioenuitvoerders als pensioendeelnemers. Pensioenfondsen en -uitvoerders zullen mogelijk extra kosten moeten maken om de veranderingen alsnog door te voeren, wat kan leiden tot hogere uitvoeringskosten en lagere rendementen voor deelnemers.
Daarnaast kan een vertraging in de transitie ook gevolgen hebben voor de stabiliteit en zekerheid van het pensioenstelsel als geheel. Het is daarom van belang dat alle betrokken partijen, waaronder toezichthouders, beleidsmakers en sociale partners, gezamenlijk streven naar een soepele en tijdige overgang naar het nieuwe stelsel.
# Tussenkop: Noodzaak van heldere communicatie en samenwerking
Om de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel succesvol te laten verlopen, is heldere communicatie en samenwerking essentieel. Pensioenuitvoerders moeten transparant zijn over de voortgang van de transitie en eventuele knelpunten tijdig signaleren en aanpakken. Daarnaast is het belangrijk dat alle betrokken partijen goed met elkaar samenwerken en hun krachten bundelen om de overgang naar het nieuwe stelsel zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Het is dan ook van groot belang dat pensioenuitvoerders, toezichthouders en beleidsmakers intensief blijven samenwerken om de haalbaarheid van de deadline van de Wtp te waarborgen en ervoor te zorgen dat het nieuwe pensioenstelsel op een zorgvuldige en doeltreffende manier wordt geïmplementeerd.