Aanbieders van pensioenproducten zijn al bezig met het voorbereiden op het nieuwe pensioenstelsel dat van kracht zal worden vanaf 2028. Uit onderzoek van MoneyView blijkt dat enkele aanbieders al stappen ondernemen om zich aan te passen aan de veranderingen die het nieuwe stelsel met zich mee zal brengen.
Nieuwe toetredende aanbieder richt zich op Wtp-contracten
Eén van de nieuwe toetredende aanbieders in de pensioensector heeft er bijvoorbeeld voor gekozen om zich voornamelijk te richten op het aanbieden van Wtp-contracten. Dit toont aan dat deze aanbieder alvast anticipeert op de veranderingen die de Wet toekomst pensioenen met zich mee zal brengen.
Overgangsperiode loopt tot 1 januari 2028
Hoewel de officiële invoering van de Wet toekomst pensioenen pas op 1 januari 2028 zal plaatsvinden, laten aanbieders nu al zien dat ze zich bewust zijn van de noodzaak om zich aan te passen aan het nieuwe stelsel. Dit kan ervoor zorgen dat zij beter voorbereid zijn op de veranderingen en hun klanten op een soepele overgang kunnen voorbereiden.
Belang van transparantie en keuzemogelijkheden
Het is essentieel dat aanbieders van pensioenproducten blijven streven naar transparantie en het bieden van keuzemogelijkheden aan hun klanten. Het nieuwe pensioenstelsel zal naar verwachting meer flexibiliteit en keuzevrijheid bieden aan pensioendeelnemers, en het is belangrijk dat aanbieders hierop inspelen door het aanbieden van passende producten en diensten.
Al met al laten de stappen die aanbieders nu al nemen zien dat zij zich bewust zijn van de veranderingen die het nieuwe pensioenstelsel met zich mee zal brengen. Door nu al te anticiperen en zich hierop voor te bereiden, kunnen zij ervoor zorgen dat zij klaar zijn voor de toekomst en hun klanten kunnen blijven voorzien van goede en passende pensioenproducten.