Uit de Pensioen Marktmonitor 2025 van consultancybedrijf IG&H blijkt dat veel werkgevers te laat handelen bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit kan grote financiële gevolgen hebben voor werknemers die hun pensioen opbouwen via een regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling. Volgens IG&H bouwen meer dan 1,6 miljoen werknemers op deze manier hun pensioen op.
Risico's van te laat handelen
Werkgevers die niet tijdig overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel lopen het risico dat werknemers financieel in de knel komen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren doordat de huidige pensioenregeling niet meer voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving, waardoor werknemers minder pensioen opbouwen dan verwacht. Daarnaast kunnen er ook fiscale en juridische consequenties zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
Advies en begeleiding bij pensioentransitie
Om financiële problemen te voorkomen is het belangrijk dat werkgevers tijdig actie ondernemen en zich goed laten adviseren bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Het is verstandig om samen te werken met experts op het gebied van pensioenen, zodat alle risico's en mogelijkheden in kaart worden gebracht. Op die manier kunnen werkgevers en werknemers zich goed voorbereiden op de veranderingen en eventuele gevolgen van de pensioentransitie.
Al met al is het dus cruciaal dat werkgevers proactief handelen en zich laten begeleiden bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, om zo financiële problemen voor werknemers te voorkomen. Het is belangrijk om op tijd te anticiperen en de juiste maatregelen te nemen om een soepele overgang te garanderen.