#
Nederlandse werkgevers zijn de afgelopen jaren flink gaan investeren in kunstmatige intelligentie (AI) om processen te optimaliseren en efficiënter te kunnen werken. Deze investeringen hebben geleid tot een snelle digitalisering van de werkomgeving, maar er zijn ook zorgen ontstaan over de impact van deze veranderingen op werknemers.
# Tussenkop: Onvoldoende begeleiding voor werknemers bij AI-implementatie
Uit het rapport 'Verzuimtrends voor 2026' van verzuimspecialist Sazas blijkt dat werknemers vaak niet adequaat worden meegenomen in de veranderingen die gepaard gaan met de implementatie van AI. Het gebrek aan begeleiding en ondersteuning kan leiden tot digitale overbelasting en recordhoog zitgedrag, wat op zijn beurt kan resulteren in een toename van langdurig verzuim onder werknemers.
# Tussenkop: Risico op langdurig verzuim door 'perfecte storm'
De combinatie van een ondoordachte invoering van AI, digitale overbelasting en langdurig zitgedrag vormt volgens Sazas een 'perfecte storm' die kan leiden tot een verhoogd risico op langdurig verzuim binnen organisaties. Het is daarom van essentieel belang dat werkgevers hun werknemers goed begeleiden en ondersteunen bij de implementatie van nieuwe technologieën om de negatieve gevolgen voor de gezondheid en productiviteit te voorkomen.
# Tussenkop: Aanbevelingen voor werkgevers
Om het risico op langdurig verzuim als gevolg van AI-implementatie te verkleinen, adviseert Sazas werkgevers om te investeren in trainingen en opleidingen voor werknemers, zodat zij de nieuwe technologieën beter kunnen begrijpen en gebruiken. Daarnaast is het belangrijk om een gezonde werk-privébalans te stimuleren en werknemers te ondersteunen bij het verminderen van zitgedrag door bijvoorbeeld sta-bureaus aan te bieden.
Al met al is het duidelijk dat een goede begeleiding en ondersteuning van werknemers cruciaal is bij de implementatie van kunstmatige intelligentie om de gezondheid en productiviteit op de werkvloer te waarborgen. Het is aan werkgevers om hier actief op in te spelen en te zorgen dat hun werknemers goed voorbereid zijn op de veranderingen die komen met de digitalisering van de werkomgeving.