Het nieuwste Trendrapport Duurzame Mobiliteit van Nationale-Nederlanden onthult dat hoewel 90% van de werkgevers beweert duurzame mobiliteit actief te stimuleren onder hun medewerkers, slechts de helft van de werknemers (48%) daadwerkelijk ondersteuning ervaart. Dit wijst op een kloof tussen het beleid en de praktijk op het gebied van duurzame mobiliteit.
Redenen voor de kloof
Er zijn verschillende redenen aan te wijzen voor de kloof tussen het beleid en de praktijk als het gaat om duurzame mobiliteit. Eén van de redenen kan zijn dat werkgevers weliswaar beleid hebben opgesteld om duurzame mobiliteit te stimuleren, maar dat dit beleid niet altijd goed wordt gecommuniceerd naar de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers zich niet voldoende gesteund voelen in hun keuze voor duurzame vervoersmiddelen.
Een andere reden kan zijn dat er nog te weinig concrete maatregelen worden genomen door werkgevers om duurzame mobiliteit te faciliteren. Denk hierbij aan het ontbreken van laadpalen voor elektrische auto's op de werkplek, het niet aanbieden van fietsvergoedingen of het gebrek aan mogelijkheden voor thuiswerken.
Voordelen van duurzame mobiliteit
Het stimuleren van duurzame mobiliteit onder werknemers brengt vele voordelen met zich mee. Allereerst draagt het bij aan een schonere leefomgeving en een vermindering van CO2-uitstoot. Daarnaast kan het bijdragen aan het behalen van duurzaamheidsdoelstellingen van bedrijven en het versterken van het imago als maatschappelijk verantwoorde organisatie.
Bovendien kan duurzame mobiliteit bijdragen aan het welzijn van werknemers. Door te kiezen voor bijvoorbeeld fietsen of wandelen naar het werk, kunnen werknemers hun fysieke gezondheid verbeteren en stress verminderen.
Oplossingen voor de kloof
Om de kloof tussen het beleid en de praktijk op het gebied van duurzame mobiliteit te dichten, is het belangrijk dat werkgevers actief communiceren over hun beleid en maatregelen omtrent duurzame mobiliteit. Daarnaast is het van belang dat werkgevers concrete maatregelen nemen om duurzame mobiliteit te faciliteren, zoals het plaatsen van laadpalen, het aanbieden van fietsvergoedingen en het stimuleren van thuiswerken.
Door het creëren van een duidelijk beleid en het nemen van concrete maatregelen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk gesteund voelen in hun keuze voor duurzame vervoersmiddelen. Dit zal niet alleen bijdragen aan een duurzamere samenleving, maar ook aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers.