**
De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) heeft onlangs het werkplan voor 2025 gepresenteerd, dat is goedgekeurd door zowel de Pensioenfederatie als de Stichting van de Arbeid. Voorzitter Inge Bleijenbergh benadrukt het belang van concrete acties en voorbeelden om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de sector te bevorderen.
**Tussenkop: Concrete handreikingen en goede voorbeelden**
De Taskforce DG&I is van plan om actiever naar buiten te treden met concrete handreikingen en goede voorbeelden op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Door het delen van praktische tips en succesverhalen wil de Taskforce bijdragen aan een inclusievere werkomgeving binnen de financiële sector.
**Tussenkop: Dialoog over diversiteit versterken**
Dit jaar zal de Taskforce zich richten op het versterken van de dialoog over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Door het organiseren van evenementen, workshops en trainingen wil de Taskforce bewustwording creëren en het belang van diversiteit benadrukken binnen de sector.
**Tussenkop: Samenwerking met stakeholders**
De Taskforce DG&I werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de financiële sector om gezamenlijk stappen te zetten richting een meer diverse en inclusieve werkomgeving. Door krachten te bundelen en kennis te delen, hoopt de Taskforce positieve veranderingen teweeg te brengen op het gebied van diversiteit en gelijkwaardigheid.
Al met al zet de Taskforce DG&I zich actief in voor het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de financiële sector. Met concrete plannen en samenwerkingen met stakeholders hoopt de Taskforce een positieve impact te hebben en bij te dragen aan een inclusievere werkomgeving voor iedereen.