Uit recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat bijna 1 op de 3 thuiswerkers minder vrijheid heeft om thuis te werken dan twee jaar geleden. Daarnaast geeft ruim een kwart aan dat hun werkgever sceptischer staat tegenover thuiswerken dan voorheen. Dit wijst op een verandering in de houding van werkgevers ten opzichte van thuiswerken.
Beperkingen in de thuiswerkplek
Opvallend is dat 60% van de thuiswerkers aangeeft niet vrij te zijn om te werken waar ze willen. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals beperkte technologische mogelijkheden, gebrek aan privacy of de behoefte aan een ergonomische werkplek. Werknemers die niet de vrijheid hebben om te kiezen waar ze werken, kunnen hierdoor minder productief zijn en meer stress ervaren.
Invloed van de werkgever
De veranderingen in de houding van werkgevers ten opzichte van thuiswerken kunnen verschillende oorzaken hebben. Sommige werkgevers ervaren wellicht dat het lastiger is om grip te houden op de productiviteit en betrokkenheid van werknemers op afstand. Anderen missen wellicht de informele interactie en teamdynamiek die ontstaat op kantoor. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers in gesprek gaan over de verwachtingen en mogelijkheden rondom thuiswerken, om zo tot een goede balans te komen.
Flexibiliteit en maatwerk
Om thuiswerken succesvol te maken, is het essentieel dat werkgevers flexibiliteit en maatwerk bieden aan werknemers. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers de keuze hebben om zowel thuis als op kantoor te werken, afhankelijk van hun voorkeuren en behoeften. Ook is het belangrijk om te investeren in goede communicatie- en samenwerkingstools, zodat werknemers efficiënt kunnen blijven samenwerken, ongeacht hun locatie.
Al met al is het duidelijk dat thuiswerken een blijvende verandering teweeg heeft gebracht in de manier waarop we werken. Het is aan werkgevers en werknemers om samen te zoeken naar de beste manier om hiermee om te gaan en zo een gezonde en productieve werkomgeving te creëren.